Bireysel ve toplu iş hukukunda uzmanlarınız
İş hukuku, ekonomik yaşamımızın temelidir. İşverenlerle çalışanlar arasındaki hayati ilişkileri düzenler ve mevzuat ile içtihatlar nedeniyle sürekli değişir. Bu dinamik ortamda hızlı, isabetli ve hukuken güvenli hareket etmek belirleyicidir.
Büromuz, ileriye dönük sözleşme hazırlığından iş güvencesi davalarında kararlı temsile kadar kapsamlı uzmanlık sunar. Karmaşık olayları açık biçimde analiz eden ve çalışma hayatında hukuken güvenli çözümler üreten stratejik ortağınız olarak çalışıyoruz.
Bireysel iş hukuku: tüm süreci gözetmek
Hukuken güvenli bir iş ilişkisi, ilk iş gününden çok önce başlar ve ideal olarak gereksiz çatışmalar olmadan sona erer. Her aşamada yanınızdayız.
İş ilişkisi öncesi dönem
İşverenle çalışan arasındaki hukuki ilişki, ilk iş gününden çok önce başlar.
Sıklıkla sözleşme öncesi borç ilişkisi olarak adlandırılan bu aşamada kişilik haklarının korunması ve fırsat eşitliği ön plandadır. Temel unsurlardan biri, aşağıdaki kanuna uygun olarak ayrımcılık içermemesi gereken iş ilanıdır: Alman Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG) ; örneğin yalnızca “genç adaylara” hitap eden bir ilan bile tazminat taleplerine yol açabilir.
Sonraki başvuru sürecinde işverenin soru sorma hakkı, adayın şu hakkıyla sınırlıdır: genel kişilik hakkı . Hamilelik, aile planlaması veya sendika üyeliği gibi konulardaki hukuka aykırı soruların gerçeğe uygun cevaplanması gerekmez.
Bu aşama ayrıca şu konuyu düzenler: iş görüşmesi giderlerinin karşılanması; işveren önceden açıkça aksi yönde bir bildirim yapmamışsa ulaşım giderlerini karşılamak zorundadır.
Sıklıkla sözleşme öncesi borç ilişkisi olarak adlandırılan bu aşamada kişilik haklarının korunması ve fırsat eşitliği ön plandadır. Temel unsurlardan biri, aşağıdaki kanuna uygun olarak ayrımcılık içermemesi gereken iş ilanıdır: Alman Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG) ; örneğin yalnızca “genç adaylara” hitap eden bir ilan bile tazminat taleplerine yol açabilir.
Sonraki başvuru sürecinde işverenin soru sorma hakkı, adayın şu hakkıyla sınırlıdır: genel kişilik hakkı . Hamilelik, aile planlaması veya sendika üyeliği gibi konulardaki hukuka aykırı soruların gerçeğe uygun cevaplanması gerekmez.
Bu aşama ayrıca şu konuyu düzenler: iş görüşmesi giderlerinin karşılanması; işveren önceden açıkça aksi yönde bir bildirim yapmamışsa ulaşım giderlerini karşılamak zorundadır.
Sözleşmenin kurulması
Birlikte çalışma konusunda anlaşılmasıyla ilişki kuruluş aşamasına girer; iş sözleşmesinin akdedilmesi hukuki çerçeveyi belirler.
İş ilişkisi teorik olarak sözlü de kurulabilse de aşağıdaki kanun, Alman İş Koşullarının Belgelenmesi Kanunu (Nachweisgesetz) iş yeri, görev tanımı ve ücret gibi temel koşulların yazılı olarak belgelenmesini öngörür.
Bu aşamanın önemli bir unsuru, sözleşme hazırlanırken şu denetimin dikkate alınmasıdır: genel işlem koşulları denetimi. İş sözleşmeleri çoğunlukla önceden hazırlandığından mahkemelerin sıkı içerik denetimine tabidir. Fazla mesai ücretine ilişkin hükümler buna örnektir:
Şu tür bir ifade: “Tüm fazla mesailer ücrete dahildir” çalışan açısından yeterince şeffaf olmadığı ve onu ölçüsüz biçimde dezavantajlı duruma düşürdüğü için kural olarak geçersizdir.
İş ilişkisi teorik olarak sözlü de kurulabilse de aşağıdaki kanun, Alman İş Koşullarının Belgelenmesi Kanunu (Nachweisgesetz) iş yeri, görev tanımı ve ücret gibi temel koşulların yazılı olarak belgelenmesini öngörür.
Bu aşamanın önemli bir unsuru, sözleşme hazırlanırken şu denetimin dikkate alınmasıdır: genel işlem koşulları denetimi. İş sözleşmeleri çoğunlukla önceden hazırlandığından mahkemelerin sıkı içerik denetimine tabidir. Fazla mesai ücretine ilişkin hükümler buna örnektir:
Şu tür bir ifade: “Tüm fazla mesailer ücrete dahildir” çalışan açısından yeterince şeffaf olmadığı ve onu ölçüsüz biçimde dezavantajlı duruma düşürdüğü için kural olarak geçersizdir.
Devam eden iş ilişkisi
Bu aşama işin fiilen yerine getirilmesini kapsar ve asli edimlerin, yani ücret karşılığında çalışmanın değişimine dayanır.
İşveren, işin ne zaman, nerede ve nasıl yapılacağını şu yetkisiyle somutlaştırır: yönetim hakkı (talimat verme hakkı). İş görme ediminin yanında önemli yan yükümlülükler de devreye girer. Çalışan açısından bunlardan biri sadakat yükümlülüğüolup örneğin sözleşme devam ederken kendi işvereniyle rekabet etmesini yasaklar. İşveren ise şu yükümlülüğü kapsamında gözetme yükümlülüğü güvenli bir iş yeri sağlamak ve sağlığı korumak zorundadır.
Bu aşamada hastalık gibi ifa aksaklıkları da ortaya çıkar; bu durumda Alman Ücretin Ödenmesine Devam Edilmesi Kanunu (Entgeltfortzahlungsgesetz) altı hafta boyunca ücret ödenmesini güvence altına alır. Davranış ihlallerinde ise işveren şu yola başvurabilir: ihtar ; amaç, gelecekte davranış değişikliği sağlamaktır.
İşveren, işin ne zaman, nerede ve nasıl yapılacağını şu yetkisiyle somutlaştırır: yönetim hakkı (talimat verme hakkı). İş görme ediminin yanında önemli yan yükümlülükler de devreye girer. Çalışan açısından bunlardan biri sadakat yükümlülüğüolup örneğin sözleşme devam ederken kendi işvereniyle rekabet etmesini yasaklar. İşveren ise şu yükümlülüğü kapsamında gözetme yükümlülüğü güvenli bir iş yeri sağlamak ve sağlığı korumak zorundadır.
Bu aşamada hastalık gibi ifa aksaklıkları da ortaya çıkar; bu durumda Alman Ücretin Ödenmesine Devam Edilmesi Kanunu (Entgeltfortzahlungsgesetz) altı hafta boyunca ücret ödenmesini güvence altına alır. Davranış ihlallerinde ise işveren şu yola başvurabilir: ihtar ; amaç, gelecekte davranış değişikliği sağlamaktır.
İş ilişkisinin sona ermesi
Son aşama, çeşitli yollarla gerçekleşebilen sözleşmesel bağın sona ermesidir.
Bir olağan fesih ile ilişki, kanuni veya sözleşmesel bildirim sürelerine uyularak sona erdirilir. Büyük işletmelerde İş Güvencesi Kanunu, işten çıkarmanın sosyal bakımdan haklı olmasını gerektirir. Buna karşılık olağanüstü fesih ağır bir güven ihlalinde ilişkiyi bildirim süresi olmadan sona erdirir.
Alternatif olarak taraflar, şu anlaşmayla karşılıklı rızayla ayrılabilir: karşılıklı sona erdirme sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) . Bu aşama ilişkinin resmen tasfiyesiyle sona erer; burada şu ödemenin yapılması işten ayrılma tazminatı (Abfindung) merkezi bir rol oynar.
§ 109 GewO uyarınca çalışanın yazılı çalışma belgesi alma hakkı vardır. Bu belge, basit belge (yalnızca işin türü ve süresi) veya nitelikli çalışma belgesi (ayrıca performans ve davranış) olarak düzenlenmelidir. Belgenin doğru ve iyi niyetli olması ilkeleri geçerlidir; işveren, gereksiz olumsuz ifadelerle çalışanın mesleki geleceğini zorlaştırmamalıdır.
Kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi ve şirket eşyalarının iadesi, çoğunlukla hukuki sürecin son adımlarıdır.
Bir olağan fesih ile ilişki, kanuni veya sözleşmesel bildirim sürelerine uyularak sona erdirilir. Büyük işletmelerde İş Güvencesi Kanunu, işten çıkarmanın sosyal bakımdan haklı olmasını gerektirir. Buna karşılık olağanüstü fesih ağır bir güven ihlalinde ilişkiyi bildirim süresi olmadan sona erdirir.
Alternatif olarak taraflar, şu anlaşmayla karşılıklı rızayla ayrılabilir: karşılıklı sona erdirme sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) . Bu aşama ilişkinin resmen tasfiyesiyle sona erer; burada şu ödemenin yapılması işten ayrılma tazminatı (Abfindung) merkezi bir rol oynar.
§ 109 GewO uyarınca çalışanın yazılı çalışma belgesi alma hakkı vardır. Bu belge, basit belge (yalnızca işin türü ve süresi) veya nitelikli çalışma belgesi (ayrıca performans ve davranış) olarak düzenlenmelidir. Belgenin doğru ve iyi niyetli olması ilkeleri geçerlidir; işveren, gereksiz olumsuz ifadelerle çalışanın mesleki geleceğini zorlaştırmamalıdır.
Kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi ve şirket eşyalarının iadesi, çoğunlukla hukuki sürecin son adımlarıdır.
Toplu iş hukuku: birlikte daha fazlasını başarmak
Toplu iş hukuku, adil çalışma koşullarının itici gücüdür. Kişi tek başınayken çoğu zaman yalnızca talepte bulunabilirken güçlü birlikler ve temsil organlarında birleşmek gerçek bir eşitlik sağlar. Temsilinizi üstleniyor ve çalışma hayatını etkin biçimde şekillendirmenize yardımcı oluyoruz.
Sendikal örgütlenme hakkı
Her türlü kolektif gücün temelini şu yapılarda örgütlenme hakkı oluşturur: sendikalar veya işveren birlikleri .
Alman Anayasası'nın 9. maddesinin 3. fıkrası kapsamındaki örgütlenme özgürlüğünüzü hukuka uygun biçimde kullanmanıza yardımcı oluyoruz. Uygulamada sendika temsilcilerinin iş yerine giriş hakkını sağlıyor veya sendikal faaliyet nedeniyle hukuka aykırı bir yaptırım olarak yapılan fesihlere karşı çıkıyoruz. Böylece etkili çıkar temsilinizin temelini güvence altına alıyoruz.
Alman Anayasası'nın 9. maddesinin 3. fıkrası kapsamındaki örgütlenme özgürlüğünüzü hukuka uygun biçimde kullanmanıza yardımcı oluyoruz. Uygulamada sendika temsilcilerinin iş yerine giriş hakkını sağlıyor veya sendikal faaliyet nedeniyle hukuka aykırı bir yaptırım olarak yapılan fesihlere karşı çıkıyoruz. Böylece etkili çıkar temsilinizin temelini güvence altına alıyoruz.
Toplu iş sözleşmesi hukuku
Toplu iş sözleşmesi hukuku, toplu iş sözleşmelerinin kurulmasını, içeriğini ve etkilerini düzenler.
Bu alanda bir yanda çerçeve toplu iş sözleşmesi (izin günleri gibi uzun vadeli koşullar), diğer yanda ücret toplu sözleşmesi (ücret artışları) bulunur. Temel ilkelerden biri toplu sözleşme özerkliğidir; yani tarafların devlet müdahalesi olmadan sözleşme müzakere etme hakkı. Bu kapsamda, toplu sözleşme özerkliği çerçevesinde kanuni asgari standartların üzerinde çerçeve toplu iş sözleşmeleri ve ücret çizelgeleri hazırlıyoruz.
İşyeri toplu iş sözleşmelerinde yenilikçi çalışma süresi modellerini sizin için müzakere ediyor veya işçi lehine koşul ilkesi uyarınca, bireysel sözleşmedeki farklı düzenlemelere rağmen çalışanın daha yüksek toplu sözleşme ücretine ya da ek izin günlerine hakkı olup olmadığını inceliyoruz.
Bu alanda bir yanda çerçeve toplu iş sözleşmesi (izin günleri gibi uzun vadeli koşullar), diğer yanda ücret toplu sözleşmesi (ücret artışları) bulunur. Temel ilkelerden biri toplu sözleşme özerkliğidir; yani tarafların devlet müdahalesi olmadan sözleşme müzakere etme hakkı. Bu kapsamda, toplu sözleşme özerkliği çerçevesinde kanuni asgari standartların üzerinde çerçeve toplu iş sözleşmeleri ve ücret çizelgeleri hazırlıyoruz.
İşyeri toplu iş sözleşmelerinde yenilikçi çalışma süresi modellerini sizin için müzakere ediyor veya işçi lehine koşul ilkesi uyarınca, bireysel sözleşmedeki farklı düzenlemelere rağmen çalışanın daha yüksek toplu sözleşme ücretine ya da ek izin günlerine hakkı olup olmadığını inceliyoruz.
Toplu iş mücadelesi hukuku
Toplu sözleşme görüşmeleri sonuçsuz kaldığında iş ilişkisi toplu iş mücadelesi hukuku alanına girer. Bu konuda kapsamlı bir kanun bulunmadığından alan büyük ölçüde yargı içtihatlarıyla şekillenmiştir.
Çalışanların en önemli aracı greviken işverenler karşı önlem olarak lokavt uygulayabilir. Toplu pazarlık turlarında baskıyı artırmaya yönelik uyarı grevlerinin hukuka uygunluğunu inceliyor ve işverenin ihtiyati tedbirler yoluyla grev eylemlerini engellemesine karşı savunma yapıyoruz.
Amacımız, grev veya lokavt gibi önlemlerinizin ölçülü kalması ve hedeflerinizi hukuki risk olmadan izleyebilmenizdir.
Çalışanların en önemli aracı greviken işverenler karşı önlem olarak lokavt uygulayabilir. Toplu pazarlık turlarında baskıyı artırmaya yönelik uyarı grevlerinin hukuka uygunluğunu inceliyor ve işverenin ihtiyati tedbirler yoluyla grev eylemlerini engellemesine karşı savunma yapıyoruz.
Amacımız, grev veya lokavt gibi önlemlerinizin ölçülü kalması ve hedeflerinizi hukuki risk olmadan izleyebilmenizdir.
İşyeri örgütlenme hukuku
Alman İşyeri Teşkilatı Kanunu, çalışanların işyeri temsilciliği aracılığıyla işverenin kararlarına nasıl katıldığını düzenler.
Yetkiler, basit bilgi alma hakları ile gerçek yönetime katılma hakları arasında değişir; örneğin izleme sistemlerinin kurulması veya izin planlaması gibi sosyal konuları kapsar.
İlk toplantıdan önce de yanınızdayız: işyeri temsilciliği kurulması için çalışanlara hukuka uygun biçimde şu toplantıyı çağırmalarında destek oluyoruz: seçim toplantısı ; seçim adayları ve girişimciler için özel fesih korumasını kararlılıkla uygulatıyoruz. Mevcut kurullara şu anlaşmaların müzakeresinde danışmanlık veriyoruz: işyeri anlaşmaları; örneğin yapay zekâ sistemlerinin kullanımı veya vardiya planlaması konusunda. Karşı tarafla dostane anlaşma sağlanamazsa uzlaştırma kurulunda sizi yetkin biçimde temsil ediyoruz.
Yetkiler, basit bilgi alma hakları ile gerçek yönetime katılma hakları arasında değişir; örneğin izleme sistemlerinin kurulması veya izin planlaması gibi sosyal konuları kapsar.
İlk toplantıdan önce de yanınızdayız: işyeri temsilciliği kurulması için çalışanlara hukuka uygun biçimde şu toplantıyı çağırmalarında destek oluyoruz: seçim toplantısı ; seçim adayları ve girişimciler için özel fesih korumasını kararlılıkla uygulatıyoruz. Mevcut kurullara şu anlaşmaların müzakeresinde danışmanlık veriyoruz: işyeri anlaşmaları; örneğin yapay zekâ sistemlerinin kullanımı veya vardiya planlaması konusunda. Karşı tarafla dostane anlaşma sağlanamazsa uzlaştırma kurulunda sizi yetkin biçimde temsil ediyoruz.
Şirket yönetimine katılma
Toplu iş hukukunun en üst düzeyinde, şirketin kendi organlarında yönetime katılma yer alır. Bu özellikle AG veya GmbH biçimindeki büyük şirketleri ilgilendirir. Şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak (örneğin kömür ve çelik sektöründe yönetime katılma), denetim kurulları eşit sayıda pay sahibi ve çalışan temsilcisinden oluşur. Çıkarlarınızı en üst yönetim düzeyine taşıyoruz.
Planlanan bir birleşme veya iş yerinin taşınması gibi kapsamlı stratejik kararlarda ekonomik etkileri sizin için analiz ediyor ve şirket düzeyinde sosyal telafi planları sağlanmasına destek oluyoruz. Böylece sosyal sorumluluk ile şirket stratejisi birlikte ilerler.
Planlanan bir birleşme veya iş yerinin taşınması gibi kapsamlı stratejik kararlarda ekonomik etkileri sizin için analiz ediyor ve şirket düzeyinde sosyal telafi planları sağlanmasına destek oluyoruz. Böylece sosyal sorumluluk ile şirket stratejisi birlikte ilerler.
